Analfabetisme, het belangrijkste nadeel van een cv dat elke HR-professional kan irriteren, zijn de elementaire grammaticale en spelfouten die de aanvrager heeft gemaakt. Vóór de eerste bijeenkomst, die misschien nog steeds niet is, is een cv het gezicht van de aanvrager. Hoewel geletterdheid om onbekende redenen vaak niet de nodige aandacht krijgt.
Sommige tekortkomingen, zeggen experts, rabota.ua, zijn direct grappig.
'Ik kreeg bijvoorbeeld te maken met een zaak waarin een meisje aangaf' niet getrouwd 'of zelfs' ongehuwd 'te zijn. Door deze fouten verliest de sollicitant natuurlijk alle kansen op een nieuwe baan. Op de een of andere manier kunnen dergelijke vergissingen hem parten spelen - ze beginnen hem minder serieus te nemen ', aldus de experts.
Welke fouten komen het meest voor
Gebrek aan een duidelijk doel of de verkeerde combinatie ervan
Afzonderlijke cv's die door sollicitanten zijn gestuurd voor een specifieke, duidelijk geschreven positie bevatten niet het belangrijkste punt: doelen. Complicerend is de situatie dat grote bedrijven op zoek zijn naar werknemers voor meerdere vacatures tegelijk, en het 'doelloos' cv stelt ons niet in staat te bepalen waar de sollicitant naar solliciteert.
Er zijn ook veel gevallen waarin het in het cv aangegeven doel helemaal niet overeenkomt met de voorgestelde vacature.
"Vaak past het in het cv beschreven doel niet in de vacature waarvoor het is verzonden, wat wijst op de onzorgvuldigheid van de kandidaat", zegt Oksana Bochkovskaya, specialist in het zoeken en selecteren van personeel bij het informatie- en analysecentrum LIGA.
Volgens haar bepaalt de HR-manager bij het selecteren van kandidaten de belangrijkste vereisten voor deze vacature en beoordeelt zij het cv van de sollicitant. Voor elke functie is een exclusieve set eisen ontwikkeld: het kan gaan om opleiding, werkervaring, bijzondere vaardigheden, etc.
“In ons bedrijf gebruiken HR-managers sleutelcompetenties bij de selectie. Deze aanpak faciliteert en versnelt het proces van zoeken en selecteren van personeel voor openstaande vacatures. Omdat Bij het bepalen van competenties bepalen zowel de initiatiefnemer van de vacature als de personeelsmanager duidelijk wat de kandidaat moet weten en welke vaardigheden het mogelijk is om al in het bedrijf te trainen (rekening houdend met de specifieke kenmerken van het bedrijf). Bovendien worden de parameters gecreëerd om het werk van een nieuwe werknemer in het bedrijf te evalueren, en de criteria waarmee de proefperiode (aanpassingsperiode) wordt beoordeeld, ”zei ze.
Gebrek aan vereiste gegevens
Een andere veelgemaakte fout - het cv geeft niet de vereiste gegevens aan, bijvoorbeeld de contactgegevens van de aanvrager. Vaak zijn er geen telefoonnummers, e-mailadres. Er zijn echter gevallen waarin aanvragers vergeten zelfs hun eigen voor- en achternaam aan te geven. "Met alle wens is het gewoon niet realistisch om zo'n kandidaat voor een vergadering uit te nodigen", benadrukte Bochkovskaya.
Vaak worden in secties van het cv gewijd aan werkervaring de volledige namen van de bedrijven en hun werkterrein niet vermeld. Maar van tijd tot tijd kunnen bedrijven met dezelfde of vergelijkbare naam in totaal verschillende marktsegmenten werken. Bovendien worden de adressen van de webpagina's van bedrijven zelden vermeld, maar als er een webadres is, zal de werkgever serieus en gemakkelijk vertrouwd raken met de vorige baan van de aanvrager.
Van de gegevens die beter kunnen worden aangegeven in het cv - motieven voor een baanwijziging. Door de redenen aan de ene kant uit te leggen, kan de werkgever de logica van de kandidaat begrijpen en aan de andere kant beoordelen hoe zijn verzoeken overeenkomen met de voorgestelde vacature.
Ik probeer een cv te verdoezelen
Volgens de garanties van specialisten op het gebied van personeelsonderzoek geven aanvragers vaak in een cv persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en kennis aan die ze niet daadwerkelijk bezitten.
"Als je niet zeker weet of je deze kwaliteiten hebt, is het beter om dit gedeelte gewoon uit het cv te verwijderen", benadrukt Bochkovskaya.
Kandidaten overschatten hun competentie graag. Deskundigen van Rabota.ua merken op dat een kandidaat voor een functie soms, bij volledig gebrek aan kennis van de Engelse taal, aangeeft dat hij deze 'met een woordenboek' of zelfs 'vloeiend' spreekt.
"Zo'n truc kan gemakkelijk worden onthuld - het is genoeg om iemand iets in het Engels te vragen", aldus de experts.
Ongepaste informatie
Een samenvatting is vereist om de details te beschrijven, maar alleen relevant: functieverantwoordelijkheden en professionele prestaties, diploma's en academische graden op het gebied waarin de sollicitant solliciteert. Als de aanvrager bijvoorbeeld wetenschappelijke activiteiten heeft ondernomen en tegelijkertijd op het gebied van marketing heeft gewerkt, mag hij in een cv om het werk van een merkmanager te verkrijgen, geen wetenschappelijke prestaties beschrijven en een volledige lijst van artikelen, publicaties en wetenschappelijke werken verstrekken. De belangrijkste aandacht moet worden besteed aan specifieke vaardigheden en kennis die zijn opgedaan tijdens het werken als marketeer.
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat de zinnen die in het cv worden gebruikt, duidelijk en logisch zijn.
'Eens noemde een meisjessecretaresse' chauffeursbeheer 'en' bestandsarchivering '. In een ander cv noemde de aanvrager "fietsen, zwemmen, meisjes, boeken" als zijn eigen hobby ", aldus het adviesbureau Forsage.
In sommige cv's zijn er volledig onverklaarbare incidenten.
Zo ontving de portal rabota.ua ooit een cv van een meisje dat solliciteerde naar de functie van HR-manager. Verzoekster heeft een aantal van haar foto's bij het cv gevoegd, waarvan er slechts één zakelijk van aard was, terwijl de andere strandfoto's waren.
"Deze zaak amuseerde ongetwijfeld de deskundigen op het gebied van werkgelegenheid, hoewel ze niet de wens opwekten om de kandidaat te ontmoeten", merkten de deskundigen op.
Het vermijden van grote fouten bij het schrijven van cv's
Er zijn verschillende hoofdregels waaraan u zich kunt beschermen tegen vervelende fouten bij het schrijven van een cv.
- Zorg ervoor dat u controleert of uw cv correct is geschreven.
- Wees consistent: als je de afkorting een keer hebt gebruikt, gebruik deze dan in het hele cv (het is echter de moeite waard om alle namen volledig op te sommen). Gebruik geen speciale afkortingen waarvan de decodering alleen bekend is binnen uw bedrijf.
- Vermijd lange zinnen.
- Alle cv's moeten in dezelfde stijl zijn.
- Het is beter om de juiste kopteksten te markeren.
- Het is belangrijk dat je cv wordt samengesteld in maximaal 2 pagina's.
- Als u solliciteert voor een functie bij een buitenlands bedrijf of als de belangrijkste competentie kennis van vreemde talen is, moet u een optie voorbereiden in de taal van het land van het bedrijf.
- En nog belangrijker, zorg ervoor dat u alle informatie in het cv kunt bevestigen.
Afgezien daarvan adviseren deskundigen om de exploitatie van het voornaamwoord "ik" te vermijden.
Bovendien is het noodzakelijk om uiterst specifieke formuleringen te selecteren: u hoeft geen sjablonen in het cv te schrijven, bijvoorbeeld "nam deel", "was bezig met training". Ernstige prestaties moeten serieus worden vermeld, bijvoorbeeld: "verhoogde verkoop met 10%", "vorderingen werden met 18% verlaagd", "trainde 3 werknemers", enz.
Daarnaast moeten passieve vormen worden vermeden, bijvoorbeeld: "Ik was verantwoordelijk voor ...", "Ik vond gebruik van de volgende mogelijkheden ...". Het is de moeite waard om te schrijven: "Ik was verantwoordelijk voor ...", "Ik gebruikte effectief ...".
Deskundigen zijn het erover eens dat het belangrijkste in het cv duidelijkheid, beknoptheid, geletterdheid en eerlijkheid is. Als de sollicitant de nodige ervaring, vaardigheden heeft aangegeven en vertrouwen heeft in elk van de paragrafen van zijn eigen cv, dan is dit de eerste stap naar succes.
